9月2日，市国资委组织召开全市国资系统考核、人事工作征求意见座谈会。市国资委党委书记、主任魏堂华主持会议并讲话，市国资委班子成员、委机关科室负责人、市四大集团分管领导、国信公司分管领导及部门负责人参加会议。

会议充分听取了各单位关于考核、人事工作的意见建议。与会人员围绕干部交流、招才引才、考核细则、工资总额等核心议题提出了建设性意见。

魏堂华强调，考核、人事工作是国资委履行出资人职责的重要手段，是检验企业经营管理成效、促进企业高质量发展的关键抓手。一是要进一步发挥考核指挥棒的作用。考核是企业管理的重要一环,要以开放的思维充分调动企业积极性，尽可能为企业发展提供保障。引导企业聚焦主责主业，久久为功；突出高质量发展导向，加大对管理水平、风险防控、科技创新的考核权重，探索考核方式,推动“一企一策”考核，统筹好共性量化指标与个体企业差异性。二是要进一步推动干部人事制度改革，加大引进力度，着力优化人才队伍结构。按照公开、平等、竞争、择优原则，重点引进懂技术、会管理、善经营的复合型企业人才；强化培养锻炼，着力提升人才能力素质，加强自身的人才储备建设，建立完善的企业人才培育规划，确保人才队伍建设的活力和生命力。